“【重磅】新的社会阶层人士都有谁？他们来了！快来围观！”

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最近，很多伙伴都说想要揭开新社会阶层人们的神秘面纱。 我希望无数充满渴望的眼睛“看到芳香”啊。 好消息终于来了！ 从今天开始，《统战新语》将推出系列副本，针对新的社会阶层人群进行全面解读。

什么事？ ！ 我没做错吧？ 新社会阶层的人必须“集体出道”吗？ 没错！ 是真的！ 别快来看！ 首先今天最先出场的是民营公司和外商投资公司的管理技术人员。

民营公司和外商投资公司的管理技术人员，是指被民营公司和外商投资公司聘用，掌握公司经营管理知识和专业技术，从事经营管理和技术研发应用的人。

民营公司和外商投资公司的管理技术人员具有以下特点。

一个是“三高”(别担心。 这个“三高”不是他的“三高”。 - ) -知识水平高，收入水平高，经济地位高。 大学学历及其以上的占67%，高收入者占33.7%，具有很高的专业信息和技能。

第二个是“三强”。 自主意识强，创新意识强，职业流动性强。 人均更换1.77名员工，过去3年更换员工的占44%； 有大胆的开拓精神，65%的人认为自己的创新精神正在高涨。

三是“三外”——多在体制外、党外，多为海外归国人员。

第四个是“三大”。 在公司快速发展中，作用大，影响大，而且工作压力也大。 他们直接从事技术创新和科技成果的转化应用，对推动以前流传下来的产业改造升级，迅速发展新技术、新产品、新业态具有重要意义。 一项研究显示，公司高管和高级专家平均每周加班12小时和7小时以上。

民营公司和外商投资公司的管理技术人员不仅规模庞大，而且在经济社会快速发展中发挥着重要意义，是创新、协调、绿色、开放和共享快速发展的重要依托力量，是新形势下爱国统一战线的重要成员。

那么，与这个集团相比，我们到底应该如何开展统一战争的工作呢？ 第一是“密切联系，反映需求，加强服务，提高素质，增进团结”，推进统战工作，引导他们爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献。

――创新团结引诱方法。 对比该集团的优势，以线上结合的方式，利用沙龙、论坛、礼堂等平台开展各种活动，建立联系渠道，加强联谊交友。

例如在重庆举办“职业经理人大讲坛”、“中国职业经理人事业快速发展大会”，开展职业经理人圆桌高峰对话等，帮助他们提高能力和形象，促进个人事业的快速发展，进一步加深对党和政府的了解和认可。

——有助于处理实际问题。 倾听和反映他们的需求，加强与政府各相关部门的信息表达协调，统一运用各方面的政策，处理他们切身的利益问题，为他们事业的健康快速发展和个人的健康成长创造良好的条件。

成都高新技术产业开发区“同心家园”设立“愿心树”，收集意见建议、愿需，从解读党和国家方针政策，到老年医生子女入学等，得到了较为有效的处理。

――积极发挥特色作用。 他们围绕“十二五”规划实施、供给侧结构改革、“大众创业、万众创新”、“脱贫攻坚”等国家重大战术布局展开调研，积极提出建议，立足本职，投身创新创造，立功立业。

武汉市以金融证券行业管理者为骨干，成立“金融证券专业委员会”，组织“凝聚力十三五”建言献策活动，为全市金融业快速发展做出贡献。

――扎扎实实地形成事业力量。 与民营公司、外资公司密切相关的政府部门、群众团体和各级党组织都有责任做好这个小组的工作，要加强统一协调，发挥各自特点，共同搞好工作。 一家外资企业人力资源服务企业、对外服务有限企业等第三方机构，为大量外商投资公司的管理技术人员提供人力资源等服务，在全国各大中城市均有分公司，是开展统战工作中可利用的重要力量。

另一个新的社会组织，如上海的“海燕博客”、“白领驿家”等，比公司白领开展了培训、服务、公益、有趣、联谊等活动，吸引了数万人的参与，对社会产生了巨大的影响。 (复印原中央统战部微信公众号“统战新语”

独家采访民营公司和外商投资公司的管理技术人员代表:

易珏:跨国公司高管在“一带一路”战术中发挥重要意义

(责任:石璐言)