““老年就业市场”是一座有待开发的市场富矿”

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全国政协委员、央视著名主持人白岩松在接受采访时提出要开始建设老年就业市场。 他提出要试点推进老年就业市场的建立，首先要保障这一就业体系与法律的接轨，并包括机构的建立和舆论与观念的推进，尽快为未来做好准备。 ( 3月6日《新京报》)

长期以来，老人容易被视为同质性的整体。 事实上，尽管老年人拥有相同的年龄标签，但在身体状况、有趣的兴趣爱好、家庭经济状况、文化资本等方面存在着鲜明的差异。 随着老龄化社会的到来，一点点的老年人建立到了退休年龄仍有再就业需求的“老年就业市场”不仅有利于保障老年人的合法权益，也有利于丰富劳动力资源，释放新的人口红利。

“现代国民不仅赶上了骏骏骏从农耕社会、工业社会到新闻社会，而且进入了历史上老年人寿命最高、人数最多、比例最高的时代。 ”。 面对老龄化社会，我们要毫不犹豫地积极看待老年人，积极应对老龄化。 “老去”不是陷入“孤单寂寞谁也不听”的悲苦，而是要努力成为“有所作为，变得快乐”的过程。

任何有知识、有经验的技能型人才和创新型人才都像“香味饕餮盛宴”，是稀缺的劳动力资源，到了退休年龄，市场上仍然对他们有强烈的渴望。 山东省遴选高端智库包括退休人员在内，教师、财务人员、医生等退休人员经常被雇佣，他们“经常吃苦”，不仅满足了市场的诉求，也为自己提供了价值实现的途径。

说一些老人“总是做某事”是自主的利益需求和审批需求，说另一个老人“总是做某事”则有“必须这样做”的无奈和困难。 对大多数没有知识和技术的普通劳动者来说，即使到了法定退休年龄，也还在继续从事保安、环卫工、保养等工作。 对于没有养老保障的农民工来说，可以赚一些，“动不动就离开”已经成为惨痛的现实。 当这些老年劳动者的利益、权利和尊严受到侵犯时，“找到”、“得到”的维权途径应该为他们“支撑”。

无论“一直在辛苦”的背后有什么样的诉求和动机，老年人的劳动权益保障都不会成为边境地区。 建立“老年劳动力市场”，为“老有劳”提供制度保护和人文关怀，不仅是健康市场经济的应有之义，也是老龄社会的应有之图。 毕竟，老龄化本来也是应该开发的市场富矿。

面向未来，未来来了，只是没变。 以“劳动更有价值，劳动更有尊严”的社会为目标，老年人不应该被排斥。 建立“老年就业市场”，不仅要随着法律体系的时代发展，还需要让公众实现价值观的重建和更新——老年人不是无用之人，只要找到合适的空之间，他们依然可以发热。

(责任:武晓娟)