【快讯】古代官员也要报告个体一些事项

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古代官员也必须报告个人事项

中国建立了一个具有五千年文明史的统一多民族国家，形成了丰富的政治制度，其中有多种对官员的管理制度，包括要求官员报告个人相关事项的复印件。

任职时报告回避的亲属

古代任官实行父母回避制度，规定有嫡流亲属关系及老家、妻子家近亲关系，不能在一个官衙工作或不能在一个地区不同的官衙担任第一官职。 中央高官的亲属不得在京都及附近担任府县官。 职务卑微者必须回避，为了不发生徇私舞弊的事情，必须改任他的官。

宋代为了避免违反和监督这些规定的执行，在官员被任命时，个体要填写被称为射阙状的表格，询问在自己工作的机关的上下关系中，或者在与本机关行政工作密切相关的有关机关中是否有应当回避的亲属 另外，两名官员作为担保，写了书面的保官状说明。 官员开枪阙状故意隐瞒真相的，一旦查过，要受杖100，处罚。 官状材料失去事实，即使成为保官也要受到法规的处分。

如果家里有尊长的丧事要报告

古代实行丁忧制，规定官员如遇父母等尊长丧事，应离开公职在家服丧。 清朝规定，官员家里有这种情况，必须立即报告。 官员隐瞒葬礼不报告者，免职解决，不准赦免。 报丁忧延迟者，罚工资一年。 漏报的重要字体者(继母、嫡母、生母、慈母等，是否为嫡长孙等，古代亲属称谓甚多、庞杂，生母未必是嫡母，但慈母就是用于这种情况。 也就是说，小妾生下的孩子死了母亲，父亲是否养小妾，这个小妾是这个孩子的慈母)，工资定为6个月。 官员也为了避免痛苦和匮乏等目的捏造丁忧，违者不得解雇。 闻丧不报，擅自卸任离任者，降二级传唤。

年度审查应报告所犯的过失错误

古代对官员实行了考试课制度，根据法令和行政规章，在一定年限内对各级官员进行了评价。 唐代规定，所有考生都可以记录当年的成绩，本司和本州长官向所有人宣读，建议其优劣，定位九等考试第一。 宋代，接受审查的京朝官(京官和升朝官的总称，宋代文臣通直郎以上、武臣修武郎以上的文武官统称升朝官，通直郎、修武郎都称为正八品官。 )制定本人考核期间的言行，进行回顾和讨论，规定犯错误要注明，避免漏记。 负责审查的官员应进行核对，如发现遗漏填写，接受审查的官员应受到相应处分。

离开工作岗位必须请假报批

古代的休假制度规定，官员不能正常上班或因公出国必须请假报批。 元代规定官员因病不能上班，必须请假。 缺席的报告据说是曹状的。 如果不上班不报曹状，就要处罚工资或者给予行政处分。 清朝规定官员必须坚守岗位，不得随意离职。 各省官员必须为公开出境履行严格的申报手续，如果公开谎报出境，有相应之处。 官员必须正常晨参(京官)或公座(外官)，不得晚散或早散。 官员应尽早分散值的，应告知管门太监具体情况和理由，管门太监随时登记，为查核，官员无故分散值过多者，应处罚工资6个月。

综上所述，中国古代对官员的管理有一点严格的制度，对官员需要报告的一些事项有确定规定，并且规定的复印件更具体详细，对执行情况进行审查检查，对不遵守规定的进行相应 (杨涌生)

李志