“李开复称张绍刚并不坏：爱骂人不适合做主持人”

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是不是求职者没能顺利回答就斩首了？

我希望我们今后能尊重求职者，通过建设性的帮助让他们成长，并带着诚意道歉。 但是，我心里还是有一些奢侈

本刊记者/万佳欢

“恢复，你真可怜。 ”。 第一次来创新工场李开复的办公室，有点自己开企业的创业者傻了。 “我们以前的办公室是你的五六倍大。 ”。 政府官员来访时的情况更不自然，他们说:“你这个房间怎么连休息的夹克都没有？ ”。 一个叫李开复的小办公室是玻璃墙，门没锁。 前者代表透明度，后者代表开放性。 他想在自己的企业中隐含地传达这样的消息和气氛。

开始“只有你”、“宣战”后，节目中的小boss致电创新工场信息发言人王肇辉，告诉李开复。 李说:“不了解中国本土，中国本土是‘狼性文化’，我们需要这样高的公司文化。”

李开复不反对“狼性文化”，但是可以认为“只有你”“狼”得了头。 “看节目的时候会出现什么样的气氛？ ”他总是温和地摇摇头，“boss坐在龙椅上，是皇帝啊。 站在下面的是大臣、宫女和太监吗？ 审问还是拷问，不能回答就拉出来砍死？ ”

“如果《非诚勿扰》里有女孩子倒下了，我也相信孟非会帮助她。”

中国信息周刊:你认为这次郭杰晕倒比刘先生更严重吗？

李开复:我觉得更严重。 否则，刘先生到时我就开始活动(笑)。 这是对人的一种不敬。 但在这里我们发现了几个更大的问题。 第一，歪曲事实。 很明显两个人都用法语说话，但是口齿不清。 郭杰:老板的问题我没听懂，但他的回答也不能说是零分答案。 boss在学位上犯了更严重的错误。

最重要的是选手最后晕倒的时候，他们没有基本的对人的宽容。 即使你认为他百分百说谎了，但他快关灯了，被你严厉批评了，他的名声已经被你狠狠打击了，他也罪有应得吧？ 那就是，即使只有1%，也不要抓住实际上有可能晕倒的人的衣领。 就像警察抓住了犯人一样，这是绝对不能接受的。

中国信息周刊:目前，许多真人秀节目正在寻找引人注目的参与者，如结婚相亲节目等。 你觉得职场不适合真人秀节目这样的节目形态吗？

李开复:第一，你真的把正确的标签放在你的节目上了吗？ 如果你对外说节目很有趣，人们对它没有这么大的意见。 他们把自己标签为正经节目，所以不能在里面做这样的文案……除此之外的低俗和虚伪还不一样。 低俗可能会减分。 虚假是负分。

第二，恋爱和职场不太一样。 有恋爱(节目)的女孩说我爱钱。 当然这个也不好，但节目本来就是娱乐。 而且，她在陈述个人价值观，所以不要太挑剔。 “除了你以外的东西”所表现出的负面价值观，不仅代表着个人、企业，还代表着整个节目，甚至是中国的职场。 传达(结果)变得严重:观众有理由相信中国的职场应该是这样的。

最后，对人的尊重是做人的根本，对于弱势群体和受伤的人，要妥善照顾，而不是这种恶毒的态度。 如果《非诚勿扰》里有女孩子倒下了，我也相信孟非会帮助她。

“12个人面对1个人的身体，并不是15分钟就决定不雇佣他”

中国信息周刊:有评论说节目的招聘过程歪曲了公司招聘人才的真实过程，你认为节目中的面试环节和真实面试不一样吗？

李开复:这个问题很好。 “只有你”是在用借口。 因为现实世界如此残酷，我们在所谓的压力面试中推你，这对你有好处。

我看过15期的节目，因为有点接近面试，不能一棒子打死全部。 节目有压力式、挑战性提问4种提问方法。 激烈的、昂贵的问题。 此外，还有虚假问题和羞辱他人的问题。 我觉得这里面只有压力式的一种有价值。 高问题也可以理解，但虚假、歪曲事实、羞辱人的问题是不能接受的。 所以把这个事件打包说“职场是这样的”是不负责的。

中国信息周刊:节目中的面试过程和现实中的具体区别是什么？ 你认为除了主持人参加、不尊敬等几个风口浪尖上的问题外，节目面试还有面试时间不足等其他问题吗？

李开复:当然，首先是主持人起了太大的作用。 第二，我花了很多时间在第一场表演上。 比如唱歌之类的，这个离职地点太远了。 第三，面试官容易直接跳出来下结论，想告诉别人而不是一个人。 第四，这也很荒谬。 面试结束后，给工作在现实中是不可能的。 12个人不能面对一个人的身体。 15分钟内雇不到他。 即使可以，直接给你工资吗？ 稍具规模的公司必须尊重中层员工的决定和我们共同的决定，但在节目中让大老板直接雇佣基层专家。 第五，工资也相当不现实。 我几分钟内决定要付多少钱。 另外，我不知道他们为什么会有扭曲的薪资体系，为什么说北大的博士生要花8000元，会被他们羞辱嘲笑吗？ 这个薪资在网络领域非常普遍。

我不想一棍子打死，但我承认有些老板会问个好问题。 不同的boss有不同的水平和素质，从我看的15期节目来看，大多数问题可能在5、6个boss上。