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《算法霸权:数学杀伤武器的威胁》(美)凯西·奥尼尔着

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范德比尔特大学学生凯尔·; 伯姆因治疗躁狂抑郁症而退学。 康复后,凯尔进入另一所学校继续学习,要求去美国的大企业打工。 凯尔在大学成绩很出色,难怪他的申请必须马上通过。 但是凯尔没有接受面试的邀请。 因为没有通过对方企业设置的人格测试。 之后,凯尔申请了美国其他几家知名公司的工作机会,但由于没有通过人格测试而被淘汰。

【快讯】算法大行其道,数学也会具杀伤力

人格测试是科技化招聘这一新兴产业的重要项目,通过特定的流程、题库筛选求职者。 招聘平台公司、软件技术企业呼吁用人单位使用包括人格测试在内的各种招聘辅助流程,主张降低筛选价格,从而更快地识别出企业的诉求、业绩和忠诚度要提高的员工。 但实际上,人格测试的准确性相当差。 不仅如此,人格测试还涉嫌歧视和违法。

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美国数据科学家凯西·; 基于奥尼尔长期的数据预测、挖掘和分析实践,算法、数学模型在各行各业得到广泛应用,效率往往有很大提高,但也存在错误和漏洞。 更危险的是,由于算法和数学模型总是绝对精密、准确、科学等同,许多公共管理部门、金融机构、各行各业的企业和社会组织不再正确评价算法的结果,在许多领域的行业造成了严重的问题。

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凯西和米德; 奥尼尔所着的《算法霸权:数学杀伤武器的威胁》以缺乏算法和数学模型的审查机制、纠错机制为前提详细梳理了其在各行各业的滥用情况,产生了令人担忧的算法霸权,并将算法和数学模型本身作为恶毒的数学杀伤武器。 书中有许多实例,详细分析了算法错误、问题模型的出现、难以纠错的深层次原因。

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在这本书里,各大搜索引擎公司、电子商务公司、数据挖掘商等公司,通过数据挖掘、购买,探讨顾客、顾客的喜好、费用的趋势,从准确的广告、营销活动,到个性化的诱惑等具体内容 特别是近年来,随着自然语言算法的进步,被称为掠夺广告主的公司利用算法霸权误导、操作和愚弄顾客。 例如,在搜索潜在学生客户的大学时,找出花钱多的大学(往往花钱多的大学在各搜索引擎公司打关键词广告),将广告、教育质量、毕业生就业前景高的大学放在搜索页的后段或首页之后。 中国读者对这种方法显然不太了解。 由于各大搜索引擎公司在财务上严重依赖医疗公司的广告订单,不仅将各类关键词销售给了医疗公司的顾客,还经常针对顾客确定的搜索关键词出现错误的搜索展示结果。

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全书结语部分指出,算法霸权严重损害广大顾客、顾客、读者的利益,特别是中低收入者因滥用算法模型而成为入职测试、商业广告、公共管理等多方面的流程、流程的牺牲品。 (郑渝川)

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