“大学生可口可乐报告争议 评论指保住从业是大事”

本篇文章966字，读完约2分钟

在经济下行的压力下，如何稳定就业、保护劳动权益，是摆在政府面前的重要命题

可口可乐(中国)饮料有限企业(以下简称“可口可乐”) 15日发表的《可口可乐》 声明称，获悉该报告后，企业最初将其表述为相关装瓶厂的信息，并进行了内部自我检查。 最初的自我检查结果表明，这份报告书的谴责不是真的。

事实真相还有待地方劳动监察部门的进一步调查。 但是，这件事揭开了中国劳务派遣制劳动者生存状态的冰山一角，引起了许多关注。

劳务派遣这种在西方只用于灵活就业的雇佣形式，在中国的制造业中被广泛使用。 本报记者采访的多位劳动法学者表示，由于中国劳动者派遣制度被滥用的消极影响已十分明显，有必要通过法律进行更严格的规范。

派遣劳动权益

中国人民大学劳动关系研究所研究员陈步雷认为，滥用劳务派遣劳动者在中国制造业是普遍现象，但在可口可乐这样的知名公司中如果这样做，也会产生不好的示范效果

北京物资学院劳动人事系副教授王少波昨天接受本报采访时表示，劳务派遣广泛存在于大型国有公司、外资公司和中小企业，其中制造业是劳务派遣人数最多的领域，农民工是制造业劳务派遣的主体。

王少波认为，中小企业大量聘用劳务派遣制劳动者的原因是为了降低劳动价格。 像可口可乐这样的大型跨国公司有正式雇佣工人的能力，但其生产环节也外包给国内公司。 这些公司为了降低劳动价格，简化人事管理，不引起法律风险，也使用了劳务派遣形式。

安徽大学法学院副教授李坤刚指出，公司之所以对派遣工“情有独钟”，是因为派遣企业可以满足公司对持续年轻劳动力的诉求，但无需为这些劳动力的未来负责

昨晚，本报记者试图联系上述大学生调查组的负责人两次，但对方的手机关机了。

在该调查报告发表后，发现有反对意见认为可口可乐企业可以提供的商业条件远远优于其他中小企业。 现在经济下滑，劳动者能保住工作岗位已经是头等大事，如果因为这个原因劳动者失业了，这是所有人都不想看到的结果。

对此，王少波认为权益和岗位目前处于困境。 金融危机带来了就业压力，农民工和大学生首当其冲。 在制造业劳务派遣方面，农民工是主力军——国有公司、国有事业单位中，大学生是劳务派遣的主力军。 在目前就业机会萎缩的情况下，即使是劳务派遣的员工，求职者也大多可以接受。 但是，如何保护劳动权益仍然是摆在政府桌子上的重要命题。 (责任:高蕾)