“中兴通讯澄清人事调整 称为例行中层干部调整”

本篇文章777字，读完约2分钟

日前，中兴通讯( 000063 )明确表示“企业副总经理沈力“结业”，企业原国内营销事业部分管终端事务副总经理沈力未担任原管理职务，企业每年例行的中层干部人事职务调整，企业一贯推进管理干部“上可能”的大体情况。 按照企业管理干部的职务顺序，副总经理的职务级别都是企业的三层管理干部，不是企业的高管。

2月17日下午，沈力“下课”爆发后，一位网友表示，此事另有隐情。 年初，中兴通讯“子承父业”加速发展，董事长侯为贵子侯正之晋升为企业高级副总裁，全面负责终端业务的全球销售和市场。 此外，分解认为，沈力之所以被“降级”，是因为中兴通讯手机终端的营销和渠道建设没有达到企业的预期。

中兴通讯系国内第二大通讯设备供应商，以世界前三为目标。 企业自去年第三季度上市15年来首次出现赤字。 因为这引起了市场的关注。 今年年初，企业发生高管变动，执行副社长谢大雄、高级副社长倪勤、武增奇和王家然被免职，市场将其解释为业绩解释责任启动信号。 有人认为，对于此次沈力“副总裁”职位被免除一事，企业必须全面“洗牌”。 事情也因此迅速发酵。

企业相关人士在接受记者采访时表示，年初企业董事会从战术角度根据业绩调整管理层，根据业务需要提拔新的高级管理层，调整部分产品和市场负责人等中间管理层。 强调侯正之和沈力的调整都是正常人事变动，两人属于不同的事业部，没有职位替代关系。

数据显示，全年中兴通讯手机出货量达到6500万部，仅次于三星、诺基亚、苹果，位居世界第四，位居国产企业品牌第一。 年中兴通讯将进一步增加高端智能手机出货量，达到5000万部。 在欧洲，我们继续专注于客户和战术市场，以保证资源向有价值的客户倾斜和持续投资。 在拓展高端企业品牌的基础上，以grand系列为中心，开发高端旗舰产品，windowsphone8以积分战术，打造高端自主企业品牌nubia。