【快讯】暑期扎堆请年假 休年假并不能＂说走就走＂

本篇文章1112字，读完约3分钟

原标题:暑假积累年薪的度假者:不能说要去度假

如果暑假积累年薪，公司将面临两个困难

业内人士警告说，由于不能说要休年假，因此应采取提前申报、轮休等方法减少对公司生产经营的影响。

7月8月，夏季期间，年假带孩子旅行成为许多员工的选择。 面对员工积累年薪，批准还是不批准？ 这使许多公司陷入两头困难。

另一方面，在某些特殊领域，暑假是最繁忙的时间段，工作任务很重。 另一方面，员工确实有年末年初的现实诉求。 如何平衡两者之间的矛盾？ 业内人士警告称，员工休假不能走动，经与公司协商一致，可以使用提前申报、轮休等方法减少对公司正常生产经营的影响。

家里有孩子，暑假聚在一起休息很多。

在成都从事会计工作的刘先生，带着8岁的儿子刚从云南度假回来。 刘先生对记者说，平时自己和老师都上班，孩子上学的最佳旅行时间是暑假。

根据某旅游平台的数据，今年暑假的旅游方式中，亲子旅游的比例增加到了29.4%。 这意味着暑假到了有很多孩子的员工的假期高峰期。

因为我们部门有孩子的同事很多，所以大家总是提前商量，分配旅行时间，尽量保证一周同事不在单位。 在西安某事务所工作的钟和记者分享自己的度假心得。

今年41岁的陈先生是沈阳一家民营公司的部门负责人。 她告诉记者，每年暑假，部门都会在年末年初带娃娃去旅行的同事不少。 作为11岁孩子的母亲，我非常理解大家的心情，只要提前休假，调整工作，她通常都会休假。

但是，在北京从事培训教育工作的杨先生，休假的道路并不顺利。 她的休假请求最近刚被企业拒绝。 因为寒假是企业最忙的时候，人手不够。 没办法，她通融一下，让认识的亲戚朋友带着自己的孩子去旅行了。

据记者采访，许多家庭采取分组、共享等新方式带孩子旅行，最重要的表现是有年假的父母带朋友或挚友的孩子旅行。

批还不是批，公司很烦恼

记者采访时说，员工集中于暑假假期给公司带来了许多烦恼。

在我们的旅行领域，暑假是最忙的。 一般人手不够。 更不用说我不能休假了。 我们鼓励员工休假。 企业协助购票和酒店预订。 从事旅游领域管理工作的林先生向记者坦白说，企业通常在暑假不批准员工休假。 林先生说，他进公司时会告诉员工这是由领域属性决定的。

最近，北京民营广告业者集团的经理宋先生也为员工要求年薪的事件而烦恼。 宋先生告诉记者，虽然企业员工数量非常有限，但广告制作的各个环节都需要专家负责，少了一个人，就会影响工作进度，雇主增加支出。 项目少的时候会考虑分批休假，但是有几个项目相撞了，确实离不开。 不休假可能会影响工作人员的积极性，但哪怕只批评一个，想要休假的人就会增加，这样就不能工作了。 宋总经理为员工暑假积累年薪而烦恼。

年末年初请不要说就去